Nos Services
Accompagnement sur mesure pour les TPE/PME
01.
Recrutement et Intégration
Recruter les bons talents et les intégrer efficacement sont des défis majeurs pour les TPE et PME. Nous vous accompagnons de la définition du besoin jusqu’à l’arrivée du nouveau collaborateur, en passant par la conformité légale et administrative.
Pour qui
- TPE et PME ayant besoin de recruter mais manquant de temps ou de méthode.
- Entreprises en croissance cherchant à structurer leur processus de recrutement.
- Structures dans nos zones : Pays de la Loire, Île‑de‑France, Occitanie, Poitou‑Charentes.
Ce que nous faisons pour vous
- Formalisation ou mise à jour des fiches de poste.
- Conseil sur le profil et les compétences clés.
- Rédaction et publication des offres.
- Tri des candidatures et pré‑sélection.
- Organisation des entretiens et retours structurés.
Notre méthode en 4 étapes
- Audit du besoin et formalisation du poste.
- Rédaction et publication de l’offre.
- Sélection et présentation de candidats.
- Suivi de l’embauche et intégration.
Garanties et engagements
- Réactivité et respect des délais.
- Confidentialité des candidatures.
- Accompagnement personnalisé du recruteur.
Pour qui
- TPE et PME en première embauche ou changement de secteur d’activité.
- Entreprises cherchant à appliquer la bonne convention collective.
- Structures ignorant les obligations légales liées à leur convention.
Ce que nous faisons pour vous
- Identification de la convention collective applicable à votre activité.
- Analyse des règles spécifiques (salaires, durée du travail, congés, primes).
- Conseils en cas de première embauche (formalités, contrats, déclarations).
- Aide à la mise en conformité de vos contrats.
- Suivi des mises à jour réglementaires.
Notre méthode en 4 étapes
- Diagnostic de votre secteur et classification.
- Audit des contrats existants.
- Mise en place des nouvelles règles si nécessaire.
- Formation de l’équipe RH/direction aux obligations.
Garanties et engagements
- Conformité juridique garantie.
- Veille permanente sur les changements conventionnels.
- Accompagnement bienveillant et clair.
Pour qui
- TPE et PME souhaitant recruter des salariés étrangers.
- Entreprises en zones frontalières ou internationales.
- Structures confrontées à des démarches administratives complexes.
Ce que nous faisons pour vous
- Vérification de la nécessité d’une autorisation de travail.
- Aide à la constitution des dossiers administratifs.
- Accompagnement dans les demandes de visa et titres de séjour.
- Conseil sur les obligations légales spécifiques.
- Suivi du dossier jusqu’à la signature du contrat.
Notre méthode en 4 étapes
- Vérification des conditions d’emploi du candidat.
- Préparation des dossiers administratifs.
- Suivi auprès des autorités compétentes.
- Documentation et archivage sécurisé.
Garanties et engagements
- Respect strict de la réglementation.
- Confidentialité des données personnelles.
- Accompagnement transparent du début à la fin.
Pour qui
- TPE et PME devant respecter les obligations en santé et sécurité.
- Entreprises sans service médical ou sécurité dédié.
- Structures cherchant à se mettre en conformité.
Ce que nous faisons pour vous
- Organisation des rendez‑vous avec la médecine du travail.
- Rédaction et mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques (DUERP).
- Conseil sur les mesures de prévention adaptées à votre secteur.
- Suivi des obligations légales (visites médicales, formations).
- Documentation et traçabilité des actions de prévention.
Notre méthode en 4 étapes
- Audit des risques spécifiques à votre activité.
- Rédaction ou mise à jour du DUERP.
- Coordination avec la médecine du travail.
- Suivi et mise à jour régulière.
Garanties et engagements
- Conformité réglementaire garantie.
- Protection de la santé de vos salariés.
- Accompagnement bienveillant et pragmatique.
02.
Gestion de la Paie
Nous nous chargeons de la production de la paie tout en assurant le respect des normes en matière de droit social. Notre expertise inclut la gestion des déclarations sociales, les contrôles URSSAF, ainsi que l’accompagnement sur les enjeux de l’activité partielle.
Pour qui
- TPE et PME sans service paie dédié.
- Entreprises ayant un besoin ponctuel ou récurrent de DRH à temps partagé.
- Structures multi‑sites : Pays de la Loire, Île‑de‑France, Occitanie, Poitou‑Charentes.
Ce que nous faisons pour vous
- Émission des bulletins mensuels : saisie, calculs, éléments variables, congés et absences.
- Paramétrage paie : plan de paie, conventions collectives, règles spécifiques.
- Déclarations sociales : DSN, URSSAF, retraites et organismes complémentaires.
- Contrôle et conformité : vérifications réglementaires et des cotisations.
- Archivage sécurisé des bulletins et justificatifs.
- Support salariés : réponses aux questions et demandes d’attestations.
Notre méthode en 5 étapes
- Diagnostic initial.
- Paramétrage et tests.
- Collecte des éléments variables.
- Production et contrôle des bulletins.
- Remise et archivage sécurisé.
Garanties et engagements
- Conformité réglementaire et veille sociale.
- Confidentialité des données salariales.
- Réactivité avec un DRH dédié.
- Transparence via reporting et accès aux historiques.
Pour qui
- TPE et PME redoutant un contrôle de l’URSSAF.
- Entreprises ayant reçu une demande d’audit.
- Structures souhaitant vérifier leur conformité avant un contrôle.
Ce que nous faisons pour vous
- Audit préalable de vos déclarations sociales.
- Vérification de la conformité des cotisations.
- Identification des écarts et points de risque.
- Aide à la constitution du dossier d’audit.
- Accompagnement lors du contrôle si nécessaire.
- Mise en place d’actions correctives.
Notre méthode en 4 étapes
- Diagnostic des déclarations existantes.
- Vérification de la conformité.
- Rapport détaillé et recommandations.
- Suivi des corrections et archivage.
Garanties et engagements
- Expertise URSSAF et droit social.
- Confidentialité et sécurité des données.
- Réactivité face aux contrôles.
Pour qui
- TPE et PME optimisant la rémunération des salariés.
- Entreprises évaluant des perspectives d’évolution salariale.
- Dirigeants chiffrant l’impact budgétaire d’une augmentation.
Ce que nous faisons pour vous
- Simulation complète de bulletins avec différents scénarios.
- Calcul du coût total employeur (brut, charges, impact net).
- Analyse d’optimisation de la rémunération.
- Chiffrage des perspectives d’évolution.
- Rapport détaillé pour aide à la décision RH.
Notre méthode en 4 étapes
- Collecte des données salariales actuelles.
- Création des scénarios d’évolution.
- Simulation et calcul d’impact.
- Présentation des résultats et recommandations.
Garanties et engagements
- Précision des calculs garantie.
- Confidentialité totale.
- Aide à la prise de décision.
03.
Fidélisation des Talents
Retenir vos meilleurs collaborateurs, c’est investir dans la stabilité et la performance de votre entreprise. Nous vous aidons à mettre en place des processus d’accueil, d’évaluation et d’évolution de carrière qui motivent et engagent vos équipes.
Pour qui
- TPE et PME sans processus d’onboarding structuré.
- Entreprises en croissance voulant professionnaliser l’intégration.
- Structures cherchant à améliorer la rétention des nouveaux salariés.
Ce que nous faisons pour vous
- Création ou mise à jour du livret d’accueil.
- Présentation claire de l’entreprise, valeurs et histoire.
- Documentation des règles internes et pratiques.
- Informations pratiques : horaires, congés, contacts utiles.
- Intégration des consignes de sécurité et conformité.
Notre méthode en 4 étapes
- Audit de vos pratiques d’accueil actuelles.
- Création du contenu personnalisé.
- Mise en forme professionnelle et attrayante.
- Remise et intégration au processus RH.
Garanties et engagements
- Document professionnel et complet.
- Adaptabilité à votre culture d’entreprise.
- Facilité de mise à jour régulière.
Pour qui
- TPE et PME ignorant comment formaliser les entretiens.
- Entreprises souhaitant identifier les besoins en formation.
- Structures voulant suivre l’évolution de carrière des salariés.
Ce que nous faisons pour vous
- Mise en place d’un calendrier d’entretiens structuré.
- Création de supports d’entretien adaptés.
- Conseils pour animer les entretiens efficacement.
- Documentation et traçabilité des échanges.
- Identification des besoins en formation et évolution.
- Suivi des plans d’action définis.
Notre méthode en 4 étapes
- Diagnostic de vos pratiques actuelles.
- Création des outils d’entretien.
- Formation des managers si nécessaire.
- Suivi et amélioration continue.
Garanties et engagements
- Conformité légale garantie.
- Échanges bienveillants et constructifs.
- Documentation sécurisée.
Pour qui
- TPE et PME évaluant les performances de manière informelle.
- Entreprises en croissance structurant l’évaluation.
- Structures voulant formaliser les discussions de carrière.
Ce que nous faisons pour vous
- Mise en place de critères d’évaluation clairs et justes.
- Création de supports d’évaluation adaptés à vos métiers.
- Conseils pour animer les entretiens d’évaluation.
- Analyse des résultats et tendances RH.
- Plan d’actions managériales basé sur les évaluations.
- Archivage et suivi des évolutions.
Notre méthode en 4 étapes
- Audit de vos évaluations actuelles.
- Création des outils d’évaluation.
- Formation des managers.
- Exploitation des données et plan d’action.
Garanties et engagements
- Équité et objectivité garanties.
- Respect du cadre légal.
- Accompagnement bienveillant.
04.
Assistance rédaction documents juridique RH
La sécurité juridique de vos relations avec vos salariés passe par des documents clairs et conformes. Nous rédigeons et mettons à jour l’ensemble de vos documents RH pour vous protéger et protéger vos collaborateurs.
Pour qui
- TPE et PME sans template de contrats de travail.
- Entreprises cherchant à sécuriser juridiquement leurs embauches.
- Structures voulant formaliser les responsabilités de chaque poste.
Ce que nous faisons pour vous
- Rédaction de contrats de travail conformes à la loi et à la convention collective.
- Création ou mise à jour des fiches de poste détaillées.
- Intégration des clauses essentielles : période d’essai, confidentialité, non‑concurrence.
- Vérification de la conformité avant signature.
- Archivage sécurisé des contrats.
Notre méthode en 4 étapes
- Audit de vos contrats existants.
- Rédaction adaptée à votre secteur et convention.
- Validation juridique et légale.
- Mise en place et archivage.
Garanties et engagements
- Conformité juridique garantie.
- Protection de votre entreprise et de vos salariés.
- Documents professionnels et clairs.
Pour qui
- TPE et PME mettant en place un accord collectif.
- Entreprises modifiant leurs conditions de travail ou rémunération.
- Structures cherchant à formaliser des arrangements avec les salariés.
Ce que nous faisons pour vous
- Conseil sur la nécessité et le type d’accord à mettre en place.
- Rédaction complète de l’accord d’entreprise.
- Respect des procédures de négociation et signature.
- Dépôt auprès des autorités compétentes.
- Suivi des mises à jour et modifications.
Notre méthode en 4 étapes
- Diagnostic de vos besoins et obligations légales.
- Rédaction de l’accord adapté à votre situation.
- Guidance de la procédure de signature.
- Dépôt et archivage administratif.
Garanties et engagements
- Conformité légale et procédurale.
- Accompagnement transparent.
- Respect des délais administratifs.
Pour qui
- TPE et PME devant gérer un problème disciplinaire.
- Entreprises redoutant les erreurs procédurales.
- Structures cherchant à se protéger juridiquement.
Ce que nous faisons pour vous
- Rédaction de courriers disciplinaires (avertissement, mise à pied, licenciement).
- Conseil sur la procédure à suivre et les droits du salarié.
- Sécurisation de chaque étape du processus disciplinaire.
- Documentation complète et archivage.
- Représentation si nécessaire devant les autorités.
Notre méthode en 4 étapes
- Audit de la situation et des faits.
- Conseil juridique sur la mesure adaptée.
- Rédaction sécurisée des documents.
- Suivi et archivage de la procédure.
Garanties et engagements
- Respect strict du droit du travail.
- Protection de votre entreprise.
- Confidentialité absolue.
05.
Formations RH Paie Droit Social
Maîtriser les règles RH, paie et droit social est essentiel pour les dirigeants et managers. Nous vous proposons des formations sur mesure pour monter en compétences et sécuriser votre gestion RH.
Prêt à simplifier votre gestion RH?
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